У нас оплачивают курсы повышения квалификации, а переподготовку - нет.
Если директор взял человека на работу, то теперь задача директора направить работника на курсы, если директор считает, что тому нужны курсы.
Цитатаpavda ()
Если в договоре прописано об оплате курсов переподготовки, то оплатят.
А если так записано в ТК РФ?
Цитата
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ)
Цитата
Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). (п.2 ст.76 ФЗ Об образовании в РФ № 273-ФЗ).
Таким образом, директор школы должен направлять и на курсы повышения квалификации, и на курсы профпереподготовки - и оплачивать их и командировочные расходы. Ваших учителей, Галина Александровна, директор обманывает. Требуйте оплаты, не соглашайтесь тратить свои деньги.
ЦитатаGalina1952 ()
а если откажусь проходить курсовую переподготовку?
"Внедрение профстандарта«Педагог» не приведёт к возникновению каких-либо иных требований к образованию и обучению воспитателей и учителей по сравнению с теми, что существуют в качестве квалификационных требований ЕКС на протяжении уже 6 лет." "Предположим,профстандарт «Педагог» вступил в силу, а уже работающий в школе гражданин Иванов не соответствует установленным профстандартом требованиям к образованию и обучению. В этом случае возвращаемся к приказу и внимательно читаем: профстандарт применяется «при организации обучения». То есть, задачей работодателя является организовать обучение такого работника, а не расторгнуть с ним трудовой договор или заставить решать вопрос с обучением самостоятельно." (из разъяснений Минобрнауки).
ЦитатаGalina1952 ()
Директор сказала, что с января в школе не могут работать учителя без педагогического образования...
"На основании постановления правительства профстандарт«Педагог» должен применяться в части требований к квалификации поэтапно. Иными словами, после внедрения профстандарта «Педагог»руководитель образовательной организации должен проанализировать, соответствуют ли её работники – воспитатели и учителя – требованиям к образованию и обучению. Здесь необходимо учитывать и установленное законом «Об образовании» право педработников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Выявленные в ходе анализа потребности в получении теми или иными работниками образования, в том числе ДПО, должны быть отражены в плане, рассчитанном на период до 1 января 2020 года." (из разъяснений Минобрнауки).
Galina1952, да, сложностей много, не дают просто учить детей. Но эти сложности надо бы учитывать, чтобы не тратить свои личные деньги. Амурский учитель физики писал, что, для того, чтобы получить корочку учителя информатики, он (как требовал директор) заплатил за курсы 20 тыр. А когда он потом написал в Минобрнауки, то ему ответили: "Работодатель не вправе обязывать работника получатьдополнительное профессиональное образование (ДПО) за счёт их собственных средств".
на курсы профпереподготовки - и оплачивать их и командировочные расходы.
Администрация предложила учителям бесплатно пройти курсы в ИРО, но они отказались т.к. на проезд, жилье много денег уйдет. Дистанционного дешевле выходит. Директор нас не обманывает. Он всегда старается оплатит курсы (за счет стимулирующих). Это тоже не законно.
pavda, а дистанционные курсы директор оплачивает, да? Нам дистанционные оплачивали.
Цитатаpavda ()
на проезд, жилье много денег уйдет
Т.е., учителя так и не понимают, что директор это должен оплатить - см. ТК РФ. Курсы оплачиваются НЕ из стимулирующих - это нецелевое использование средств.
Введение профстандарта «педагог» переносится на 1 сентября 2019 года. Ура?!
Т.е., учителя так и не понимают, что директор это должен оплатить - см. ТК РФ.Курсы оплачиваются НЕ из стимулирующих - это нецелевое использование средств.
Наши учителя понимают только то, что, если не будут соответствовать требованиям Профстандарта, то они потеряют работу, их просто вышвырнут за борт! А возьмут тех, кто не пожалел средств на свое образование по профилю.
если не будут соответствовать требованиям Профстандарта, то они потеряют работу, их просто вышвырнут за борт!
А вы подскажите им, как отстоять незаконное увольнение: обратиться в суд! Ибо такой статьи увольнения в ТК РФ нет! И директор не имеет права это делать! Он знал, кого брал на работу? Поэтому это проблема ТОЛЬКО директора - направить работника на курсы и оплатить их. Требования соответствовать профстандарту директор будет предъявлять претендентам на должность учителя, когда стандарт вступит в силу.
Цитатаpavda ()
Другой возможности нет.
Если денег на курсы не дают, то почему директор молчит и не требует? А с другой стороны: нет денег - значит, пусть не требует курсы.
Проще пройти переподготовку. Больше денег и нервов истратишь на суд.
Если за счет работодателя, то - конечно. Зря вы думаете, что суд - затратное дело, не более стоимости курсов за свой счет. А какие нервы? Написал иск - и повтори то же на заседании суда. Вообще не проблема. Больше надуманного страха. Встречаются учителя, которые знают свои права и пытаются их отстаивать.
После всех этих судов, думаю, учителю уже самому не захочется работать в той психологической атмосфере, которая ему будет уготована. В другой школе, может, его профпригодность пригодится?! И то сомневаюсь.
К счастью, в нашей школе такой проблемы не существует: все профпригодны. Директор приняла на работу новенькую, которая пришла уж с Дипломом государственного образца о профпереподготовке 8 месяцев; 8 тысяч на это потратила и быстро нашла место работы.
После всех этих судов, думаю, учителю уже самому не захочется работать в той психологической атмосфере, которая ему будет уготована. В другой школе,
Что значит - будет уготована? Если учитель потребует, чтобы к нему относились по закону, то он будет за это наказан? Т.е., вы хотите сказать, что как плевал директор на законы, так пусть и плюёт? А ты, учитель, будь покорный, плати свои деньги за выдумки директора?
ЦитатаDjanetta79 ()
И этим учителям некогда работать: только свои права отстаивают и мешают другим своим нытьем!
Ноют и мешают как раз те, кто юридически безграмотны и трусливы: много работаем! а зарплата маленькая! Знающий свои права если и не даёт покоя, то только директору, и правильно делает.
ЦитатаUfkbyf2 ()
Таких что-то не встречала. Этим наши начальники и пользуются. Низы всё стерпят.
У себя в школе не встречали? Загляните на сайт профсоюза "Учитель". С остальным - совершенно согласна.
ЦитатаDjanetta79 ()
Директор приняла на работу новенькую, которая пришла уж с Дипломом государственного образца о профпереподготовке 8 месяцев; 8 тысяч на это потратила
Правильно! Все требования по профстандарту за свой счёт - к новеньким! А "стареньких" директор должен направить на курсы и оплатить.
Курсы повышения квалификации обычно оплачивают, а вот переподготовку-нет, считается,что это второе образование, а за него платишь сам
Добавлено (22.12.2016, 18:55) --------------------------------------------- Коллеги, меня интересует, сколько раз в году можно пройти дистанционные курсы повышения квалификации, при условии их оплаты администрацией