В этом году школа столкнулась с проблемой нехватки молодых специалистов. Некому передать детей из начальной школы. Старая гвардия решила уйти на заслуженный отдых, а молодых учителей в школу не тянет, а если и приходят, то ненадолго, находят место поспокойнее. Как привлечь молодёжь в школу?
Очень больная тема. Сразу никто не предоставит жилье и большие подъемные. В некоторых муниципалитетах и жилье предоставляют, а молодежь всё равно в школы не идет. Говорить можно много, строить воздушные замки, но это все слова... Добровольно молодежь в школы не пойдет.
Сейчас молодежь не та что была 10-15 лет назад. Только шли с большим желанием и рвением в школу. Сейчас если и приходят , то особого рвения и призвания у них нет. Может не везде так. Но сужу по молодым спеалистам нашей школы.
Раньше обязывали отработать 2-3 года по распределению
Это уныло потому что образование давало государство и оно требовало оттдачи. Сейчас образование платное, никто не имеет права указывать. Остаются только те, кто на бюджете учится - вот они должны отрабатывать (мое мнение). Им государство дает бесплатное образование.
У нас молодежь в школы идет, да вот беда - школ не хватает! А почему бы не пойти? Тут тебе сразу и новое жилье, и машина, и работа на 10 лет, и часы в первую очередь. Только работать не хочется. Зато специалистов со стажем за людей не считают, а предмет свой преподать не могут. Что будет дальше?
Мне кажется молодежь психологически не готова работать в школе. Из-за этого возникают трудности, а разрешать их не хотят. Сейчас пришло поколение, у которых сменились нравственные ценности. Отсутствует чувство долга и ответственности. А без этого в школе работать невозможно.
Только работать не хочется. Зато специалистов со стажем за людей не считают, а предмет свой преподать не могут. Что будет дальше?
Полностью поддерживаю данную точку зрения. Не могу понять, наблюдая за молодыми учителями, почему они не хотят хорошо работать. Условия создают, зарплата с 50% надбавкой (3 года). Работай в свое удовольствие.
Молодые учителя сегодня с очень высокими амбициями. Сужу по нашей школе. Пришла в 1 класс учительница. Конспекты уроков она не пишет. А зачем? Есть методичка, и в ней всё расписано. На замечания администрации и коллег реагирует агрессивно, считая, что к ней придираются. Многие из молодых считают, что их недооценивают, придираются. Хотят поменьше работать, а побольше получать, жалуются, что им мало платят. Что делать в такой ситуации? Наверно, не идти на поводу. И никакими надбавками и квартирами работать добросовестно молодого учителя не заставишь.
я когда пришла в школу, вместе со мной пришла еще учитель английского нас писали во ВСЕ приказы как мы плохо работаем, причем очень часто не объективно, так как остальных завуч писать не хотела...прошел год, пришел новый молодой педагог и нас перестали писать в приказы, стали писать нового...и это до сих пор так. Никаких подъемных, машин и квартир нам не давали и не дают до сих пор молодым учителям А после института действительно молодые педагоги не готовы к работе в школе(сужу по себе): я не умела заполнять журнал, составлять планирование, и много-много чего. Благо ОДИН учитель со всей школы мне помогал и подсказывал, когда помощь мне требовалась. А вот конспект моего урока ставили в пример учителям со стажем.
Для молодых специалистов, наверное, важно, чтобы был человек, к которому можно обратиться за помощью, а у Вас в школе практикуется кураторство и помощь молодым учителям. Когда я после института пришла работать, мне было очень трудно, многого я не знала, но спасибо старшим коллегам, помогли во всём. Может быть если юные учителя будут чувствовать поддержку со стороны старших, а не выговоры по любому случаю, тогда и в школы потянутся.
В 1997 году к нам пришли 5 молодых специалистов, для них организовали школу молодых педагогов, закрепили наставников.Все работаю в школе по настоящее время.
Каждый год к нам в гимназию на педпрактику приходят студенты. НИКТО не планирует после окончания университета идти работать в школу. Открыто говорят:"За такую зарплату и с такими требованиями к учителю ?!" За последние 5 лет коллектив учителей начальных классов пополнился лишь одной выпускницей.
В школу надо приходить осознанно, зная, что заработать большие деньги здесь не получится. К сожалению, в школе не работает закон: кто много работает, тот много и получает.
Так уж получается, что с профессией учителя никто не хочет связываться. Кто из-за зарплаты, кто из-за недостатка опыта. Кто же будет учить наших внуков? Кто ждёт будущих первоклассников?
А у нас в школе проводят Школу молодого учителя. Собирают молодых учителей, делятся с ними опытом работы, помогают решать возникшие у них вопросы. Только всё равно уходит молодёжь из школы... Находят места с бОльшей з/п и меньшим количеством отчетов...