shhuckaya, пишите, пожалуйста, грамотно. Как-то неприятно, первое сообщение, и столько ошибок.
У нас стимулирующие баллы отменили еще с 1 января 2015 г. Коллеги пишут самоанализ каждый месяц в надежде получить позже, я уже не сдаю самоанализ третий месяц - зачем? Я работаю не за баллы, а для того, чтобы учить детей, но в результате получаю зарплату, на которую жить просто никак невозможно.
Ольга Анатольевна, ссылаются на кризис. Так и получается, что учителю нет выгоды работать в классе с большой наполняемостью, проводить мероприятия по своему предмету, публиковать разработки.
Выгода хорошо работать есть всегда. Во-первых,моральное удовлетворение от хорошо выполненной работы. Во-вторых, когда педагог не просто хорошо, а очень хорошо работает, то это никогда не остается незамеченным. Если мы готовим очень хорошие мероприятия, то нас приглашают провести это самое мероприятие где-то ещё или написать сценарий. (часто с вознаграждением). Если мы делаем качественные методические разработки, публикуем их на сайтах, то получаем приглашения от какой-нибудь редакции опубликовать разработку в журнале (бумажной версии) с выплатой гонорара. А ещё есть гранты… За хорошую работу учитель и педагог дополнительного образования получают зарплату. Само собой разумеется, что должностные обязанности должны выполняться хорошо!Сейчас я работаю в сфере дополнительного образования,но и сейчас, и когда работала в школе, стимулирующие выплаты – только за то, что сверх должностной инструкции, за то, что можно было бы и не делать. В учреждении есть положение о стимулирующих выплатах и комиссия, занимающаяся стимулирующими выплатами. В неё не входит директор, но обязательно входит председатель профкома.
У нас распределением стимулирующего фонда занимается директор единолично. Меня лично это не устраивает, много идёт разговоров, но ситуация не изменяется. Никто не знает кто и сколько получает дополнительно. Вот так!
костенко, совершенно верно, у меня было участие в этом месяце детей в 2 конкурсах-1,2,3 места, у меня грамота за подготовку победителя конкурса, но стимулирующих не дали, все компенсировали отсутствием у меня на одном уроке плана в марте месяце- за это объявили выговор, при этом директор сказала, что пока этот выговор не снимут, то есть в течении года, хоть с детьми на Луну слетай все равно стимулирующих не дадут
Добавлено (30.05.2015, 15:31) --------------------------------------------- GOLD, у нас то же не защитываются
Добавлено (30.05.2015, 15:35) --------------------------------------------- Bija, у нас завуч комиссию возглавляет, но ни когда я не видела. что у директора с ней были разногласия, а комиссия делает. как завуч скажет
Добавлено (30.05.2015, 15:36) --------------------------------------------- puchkovasa, у нас отдельно завучи получают на них 15 процентов из фонда выделяют
Стимулирующие выплаты в саду начисляют каждый месяц по отчетным сданным бумагам с подтверждением каждой графы по разным параметрам. Но участвовала по рекомендации свыше в конкурсах, заведующая обещала оплатить. А когда посчитали победные баллы, таких сумм в наличии не оказалось. Она мне потом оплачивала постепенно предыдущие баллы и просила пока не участвовать в конкурсах. Но сдержала слово и оплатила все. Бухгалтерия выдает определенную сумму. И эту сумму нужно распределить всем. Не может же она отдать всю сумму мне, а других работников оставить без выплат. Вот и приходится им мудрить «натягивать одеяло», чтобы всем хватило. Все же стараются и проводят работу. Но не каждый администратор может толково объяснить работникам, что она лично не печатает деньги сколько угодно. Выше крыши никто не прыгнет. Мне это так толково мудрый человек объяснил. Вначале я даже посчитала себя обманутой. А потом поняла, что им очень сложно маленькую сумму на всех без обид разтянуть. Ну и конечно, как и во всех организациях финансовый поток уменьшается для фонда стимулирующих выплат. Здесь непонятно, то ли кто-то прикрывается кризисом и придерживает деньги, то ли действительно … Вот и делят маленький кусок на всех. Отсюда и уменьшение выплат. И еще небольшой расчет. Выделили для образовательной организации, например, сумму N. А мы все проработали на баллов 20. И получили все по заслугам. В следующем месяце все решили увеличить за счёт мат. стимулирующих свои финансы и сделали баллов на 50. А это сумма N уже поделят на эти 50 баллов и оплата балла уменьшится. Вот и все расчеты. Чем лучше работаем, больше делаем, тем меньше получаем.
Цитата Физмуз () и просила пока не участвовать в конкурсах.
Да.....
Я не совсем точно выразилась. Запрещать участвовать заведующая не предлагала, просто оплату стимулирующих за новые победы и участие в конкурсах не обещала. Пока выплачивали деньги за старые победы в конкурсах. А ведь на каждый конкурс при оформлении требуется еще и оплата орг. взноса. Инициатива участия в конкурсе исходила не от меня, а отдел образования порекомендовал заведующей отправить мои авторские разработки на конкурс. Такой вариант естественно меня не устроил.
Наша заведующая вернула мне и все расходы за оплаты конкурсных орг. взносов. Так что у нас в саду на администрацию не жалуюсь. Если обещала - слово держит. Знаю точно, что в др. (в основном везде такая ситуация) образовательных заведениях не возвращают и не оплачивают участие в конкурсе. И еще. Кстати я сама столкнулась с такой ситуацией, когда подрабатывала в сфере дополнительного образования (вела уроки по своей основной специальности фортепиано), там выплаты стимулирующих только по полугодиям. У нас выплаты стимулирующих ежемесячно и суммы хорошие (не 100 руб, выше тысячи). Как я поняла из предыдущих постов, все выплаты (делаю выводы) зависят прежде всего от порядочности администрации.
