Министерство образования и науки РФ подготовило проект приказа «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», сообщает пресс-служба ведомства.
Целью проекта является приведение действующего приказа Минобрнауки РФ в соответствие с положениями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», законодательством о труде, и сделать регламентацию рабочего времени более комфортной для педагогов.
«Проект приказа в рамках идей недельного нормирования рабочего времени педагога улучшает положение педагогов и вносит разъяснения для работодателей, исключая возможности для злоупотреблений», - говорится в сообщении.
Документ ограничивает возможность работодателя устанавливать работникам графики подготовки к урокам, а также графики присутствия в учреждении в дни, свободные от проведения уроков, педсоветов и родительских собраний. Кроме того, запрещается требовать от работников обязательное присутствие в школе в указанные дни, четко прописывая что «обязательное присутствие в организации в этот день (период времени) не требуется». В настоящее время этот момент не оговорен.
Проект предлагает отменить действующую норму, которая дает возможность увеличивать до 20 минут рабочее время педагога за счет неустановленных перерывов при проведении «спаренных» занятий.
Также, согласно документу, конкретные должностные обязанности отдельно взятого педагогического педагогического работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией.
«В проекте приказа предлагается отменить норму, основанную на идее «заемного труда», когда работодатель может направлять работника во время каникул, например, на работу в оздоровительный лагерь, – фактически к другому работодателю», - уточняет пресс-служба.
Минобрнауки РФ подчеркивает, что проект не предполагает и не вносит никаких изменений в закрепленные ранее нормы продолжительности рабочего времени.
Ведомство отмечает, что сигналы о «перегибах» со стороны руководства школ в отношении выстраивания рабочего времени не носят массовый характер, но поступают в Министерство.
«Именно в связи с этим Минобрнауки России продолжит изучение содержания жалоб, анализ правоприменительной практики и в случае необходимости будет совершенствовать нормативную правовую базу, и разъяснительную работу», - говорится в сообщении.
Проект приказа согласован Министерством труда и социальной защиты РФ, Министерством здравоохранения РФ, Общероссийским Профсоюзом образования, а также рабочей группой по доходам, заработной плате и уровню жизни населения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«В проекте приказа предлагается отменить норму, основанную на идее «заемного труда», когда работодатель может направлять работника во время каникул, например, на работу в оздоровительный лагерь, – фактически к другому работодателю», - уточняет пресс-служба.
Имеется в виду летняя пришкольная площадка? Или нет?
Мне кажется, летняя площадка сюда не относится, ведь площадка на базе школы. А вот наших детей (коррекционная школа - интернат) каждый год отправляют в санаторий и мы вынуждены сопровождать их, трудоустраиваясь и получая з/плату в санатории. Можно будет оспорить после выхода приказа, но и тут спорный вопрос: в приказе речь идет о летних каникулах, а нас отправляют обычно зимой. Так что, как обычно, при желании, содержание приказа можно повернуть в "нужную" сторону
Хотелось бы поконкретней о рабочем дне во время летних каникул, получается нагрузка у всех разная, а работаем по времени в летних оздоровительных площадках наравне.
Так то оно, так... Только у нас вот за пол года сменились два профсоюзных лидера - не смогли "переступить" через себя И теперь профсоюз возглавляет "удобный" директору человек. Сама я не член профсоюза, хотя в этом году "добровольно-принудительное" вступление в профсоюз, но пока держусь, не вступаю. О былом профсоюзе, действительно, остается только вспоминать. А сейчас только взносы удерживают (за год получается приличная сумма), да на Новый год сладкий подарок вручают
Приказ дает работодателю право самостоятельно определять режим рабочего времени и времени отдыха своих сотрудников. Это означает, что директор может обязать педагога находиться в школе вне зависимости от его занятости на уроках и мероприятиях. Приказ расширяет список неоплачиваемых видов работ. Поскольку выполнить их без увеличения рабочего времени невозможно, это приведет к увеличению ненормированной и неоплачиваемой части рабочего времени учителей и преподавателей.
Про профсоюз Вы точно сказали, воспоминания. В летний период многие подрабатывают воспитателями в загородных лагерях,интересно, как это свяжут с новым документом - можно или нет?
0
[
