Огорчает что? Представьте коллектив, в котором 40-50, а то и более человек. Как вы представляете распределение экономии. Каждый будет "тянуть одеяло на себя". Ничего хорошего из этого не выйдет. Думаю лучше, если инициативная группа из числа работников школы (почему именно приближенные директора?) определит критерии эффективности, согласует с коллегами и ... к директору.
У нас в декабрьскую зарплату оплатили стимулирующие баллы за летние месяцы и проведение школьных олимпиад и пробные ЕГЭ и ГИА. А о премии за экономию по итогам года никогда не слышали.
Премия не за экономию, а за счет образовавшейся на конец финансового года экономии денежных средств.
Нам теперь видимо премий не видать, директор на педсовете объявила, что экономия денежных средств обратно не возвращается, т.к. в 2019 году у нас пройдет Универсиада, все средства пойдут туда.
У нас премий не платят, вся экономия распределяется по району, другим школам на непредвиденные расходы. За проведение ЕГЭ, ГИА, подготовку победителей олимпиад, работа в жюри олимпиад - никогда не платили ни копейки. Только в портфолио можем ставить эти баллы. Но это такой мизер...
Вот мы тоже так и подумали, что согласно новому положению о распределении стимулирующих, стоимость балла будет мизерна, и
Светлана Владимировна. А почему новое положение? В связи с чем оно принято? И какие в нем изменения по сравнению с предыдущим? Стоимость балла будет мизерной, я так понимаю, если этих баллов будет много.
А почему новое положение? В связи с чем оно принято?
Объясняют, что пришли новые рекомендации по начислению стимулирующих. До этого нам начисляли каждый месяц, а мы подавали информацию с указанием "своих заслуг".
Цитатаveronika ()
И какие в нем изменения по сравнению с предыдущим?
Для меня существенные: так теперь есть определённый лимит по начислению баллов за проведение открытых уроков, открытых внеклассных мероприятий, организацию экскурсий и походов - сколько не проводи, всё равно больше 2-х баллов не получишь. Участия детей в различных в конкурсах- засчитывается только максимальных уровень побед (не более 4-х баллов, если это победа в очном конкурсе Всероссийского уровня), т.е. баллы за несколько конкурсов и олимпиад не суммируются. Участие самого педагога в дистанционных конкурсах не является критерием для начисления стимулирующих. Каждый свой "чих" надо засвидетельствовать: сфотографировать, написать заметку и выложить на школьный сайт, соблюдая определённые критерии к материалу. Без собственного фотоаппарата, сканера, копира невозможно доказать, что ты достоин стимулирующих выплат.
Цитатаveronika ()
Стоимость балла будет мизерной,
Поэтому, есть коллеги, которые не стали собирать "доки". Набранные таким образом баллы нам будут начислять с января по май (возможно я ошибаюсь, по какой месяц).
У нас с 2013 года оценочный лист заполняется только январе. Оплата идет в течение календарного года. В начале января получили листы, ограничений куча: выезды на экскурсии - только по субботам и воскресеньям 3 открытых урока по школе - 1 балл выступление на всероссийской или международной конференции - 2 балла участие в окружном конкурсе классный руководитель (участие заочное, с кучей документов) - 3 балла, правда победа оценивается в10 баллов
ЦитатаСветланаК ()
Участия детей в различных в конкурсах- засчитывается только максимальных уровень побед (не более 4-х баллов, если это победа в очном конкурсе Всероссийского уровня), т.е. баллы за несколько конкурсов и олимпиад не суммируются. Участие самого педагога в дистанционных конкурсах не является критерием для начисления стимулирующих