Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантииих реализации1) свобода преподавания,свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;2) свобода выбора ииспользования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);4)....... 5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права исоциальные гарантии:1) право на сокращеннуюпродолжительность рабочего времени;2) право на дополнительноепрофессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем черезкаждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;5) право на досрочноеназначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;6) право на предоставлениепедагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;7) иные
Добавлено (01.09.2013, 18:01) --------------------------------------------- Читайте Закон, весь текст не входит.
В локальных актах школы такие скользкие моменты стараются не прописывать.
Многое не прописывают: об окнах., о методическом дне, об отгулах. А вот насчёт работы в выходные дни есть трудовой кодекс. татья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
