Все участвуют. По очереди. Больше 100 баллов набрали.
В каждой школе существую свои критерии, но таких баллов не набирает никто, максимум 70 баллов. Портфолио на стимулирование собираем 1 раз в год, а не каждый месяц.
В каждой школе существую свои критерии, но таких баллов не набирает никто, максимум 70 баллов.
Максимум - 150 баллов учитель, 130 - классный руководитель. У учителей старших классов всегда больше, чем у начальных - результаты ЕГЭ, ГИА, районные и областные олимпиады, их проверки. У нас по 4 критериям всегда 0! Вот так!
Добавлено (19.10.2014, 15:26) --------------------------------------------- Стимулирующие на полугодие.
Аналогично. В прошлом полугодии некоторые коллеги целенаправленно "пахали" в тех направлениях, где есть возможность получить баллы из стимулирующих выплат. Были огорчены тем, что из-за большого количества баллов его цена оказалась в два раза меньше, чем в предыдущем полугодии.
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Я из Крыма. Так что для нас очень остры вопросы о стимулирующих выплатах. В Украине такого вообще не было - выживали как могли. Но... столько проблем с этими выплатами и вопросов... Премии нам начали давать с лета, никаких положений профсоюз и администрация не предъявляла. Медработнику к ставке доплачивают около 10000 руб просто так, утверждая, что по приказу министерства у них должна быть премия не ниже 21000 руб. В этом месяце комиссия делила - не о каких "подвигах" наших учительских нас и не спрашивала, положения я на следующий день ни от кого так и не добилась...
Помогите с нормативной документацией по этому вопросу, пожалуйста!
Это больная тема, коллеги!!!! Лучше бы эти баллы отменили!!!! И лучше работали бы... у нас был раньше 650 руб., сейчас после сокращения зарплаты -300 руб. А в других школах был и 900 руб. и 30 рублей.Так что это разная цифра.
Мы оформляем свои стимулирующие баллы один раз в квартал по критериям, разработанным администрацией школы. Максимум - 60, цена балла- 113 руб, каждый раз разная.
Были огорчены тем, что из-за большого количества баллов его цена оказалась в два раза меньше, чем в предыдущем полугодии.
Аналогично. Так досадно. когда получать нечего. Получается, что я тупо спала четверть. даже на работу не ходила. Сейчас перевели на 5-дневку. Сократили часы, что-то забрали более нуждающимся. Голая ставка. зато часы в неделю отработай. Если Инета нет. что делать на работе? Сплетничать? Мне это не надо!
У большинства есть стимулирующий фонд. А куда же он у нас подевался? Ни разу мы не получали никакие стимулирующие. Ответ один от директора - Ваши конкурсы и публикации никому не нужны, только Вам для аттестации.
