Конечно, не прибавят! Сколько можно?! По учителям давно отчитались о повышении зарплаты. Только вот про индексацию забыли - и в прошлом году, и в этом, т.е., зарплата уменьшилась. В нынешних условиях если не убирают (например, какой-нибудь коэффициент из зарплаты) - и то уже будем радоваться. Какое там повышение...
ЦитатаNatali19 ()
высчитывают штраф из суммы баллов достижений, фактически их могут свести к нулю. И работу сделали и стимулирующие не заплатили.
Это безобразное нарушение. Никакие штрафы к учителям применяться не могут. Все виды взысканий указаны в Трудовом кодексе, и директор не вправе придумывать свои (уж не в её ли карман идут штрафы?). В Интернете была информация на эту тему. Отстаивайте свою зарплату. Уж точно: совсем в рабов превращают.
Natali19, нам директор раньше тоже говорила: буду убирать баллы, штрафовать! Но ни разу такого не было; наверно, знает, что это незаконно, или что среди учителей есть несколько человек, которые точно пойдут куда-нибудь выяснять. Думаю, в следующий период выплаты постоянных баллов, когда учитель заявляет новые баллы, директор может их уменьшить - платить меньше, чем указал учитель, - чтобы наказать. К тому же, мы подписывали допсоглашение (несколько раз в год), и там же указывали количество баллов, - т.е., убрать, не платить их никак нельзя.
Добавлено (06.12.2014, 19:50) --------------------------------------------- Елена Дмитриевна, пока количество "святы мест" только увеличивается. Беречь бы нас надо директорам. Но слышим: не нравится - на пенсию! (директору платят стимулирующие за уменьшение количества пенсионеров, омоложение педколлектива).
Сложно, но можно. Два выговора в течение года - и до свидания
У нас пытаются уже давно найти возможность уволить воспитателя ГПД. Ей 65 лет, очень скандальная, с кем работает, тот учитель сразу вводится в ранг самых плохих в школе... Все отказываются с ней работать... Уволить не могут..))) Хотят нашими руками))) Но в такие игры играть... Себе дороже. Администрация БОИТСЯ её..
У нас пытаются уже давно найти возможность уволить воспитателя ГПД.
Значит, плохо пытаются В моей практике был единственный случай, когда мы увольняли учителя. Долго к этому готовились: собирали все жалобы родителей, детей. Объявили два выговора - один за прогул, а второй уже не помню, за что. Но было что - то весомое, это точно. Уволили со скандалом. Она нам тоже грозила всеми мыслимыми небесными карами. По большому счету, несчастный человек.
valvas, создадут условия сам человек уйдет, у нас в этом году ушла 7 человек
Добавлено (07.12.2014, 17:33) --------------------------------------------- наталл, Наталья Николаевна вы такая славная, но если и вы решили уволить человека, значит, чем уж очень он вас "достал"
наталл, Наталья Николаевна вы такая славная, но если и вы решили уволить человека, значит, чем уж очень он вас "достал"
Спасибо за комплимент Как ни странно, но к тому, кого мы уволили, лично у меня претензий не было (может быть, просто не пересекались мы). Были жалобы детей, были жалобы родителей. Все факты, описанные там, подтвердились. Вот, по - моему, за это и был первый выговор. А потом был прогул - человек просто устроил себе день каникул, телефон был вне зоны доступа. За это второй выговор и увольнение.
