Недавно скачала с МФЦЭР Образование (электронная система, к которой я иногда получаю бесплатный доступ, там постоянно обновляются нормативные документы) Положение о системе оплаты труда, в котором есть Приложение о стимулирующих выплатах. Кому интересно, могу выслать на электронную почту, только для этого я должна знать ваш электронный адрес
До марта 2018 года у нас были стимулирующие выплаты, и начислялись они по баллам. Как только нам повысили заработную плату, стимулирующих выплат не стало.
За каждого неуспевающего снижают по 0,5 б. По 1 баллу за каждого призера муниципальных олимпиад и конкурсов, по 2балла-за каждого призера региональных олимпиад и конкурсов. За победителя по2 балла и 3 соответственно.
Расскажите по каким критериям у Вас начисляют баллы для стимулирующих выплат? Пожалуйста, пишите точную формулировку.
Галина Александровна, у нас Положение о выплатах состоит из нескольких разделов, в разделах по 10-43 пунктов. Выплаты стимулирующего характера такие: "В целях поощрения работников за выполненную работу в Организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - премия по итогам работы с целью поощрения работников за общие результаты труда (43 пункта); - премия за качество выполняемой работы (26 пунктов); - премия за интенсивность и высокие результаты труда (11 пунктов)".
Стиму. выплаты - это поощрение! Почему снимают баллы? Это правильно?
А у нас снимают не только за неуспевающих. Во время каникул ребенок перешел улицу (сельскую) не по "зебре", на него составили протокол. Протокол пришел в школу, директор возмущен. Я пишу объяснительную, какая работа проводилась в классе по ПДД, из стимулирующих -1 балл. Победы в конкурсах (очные) не более 3 баллов( баллы не суммируются). Районные 1, окружные 2, областные 3 и неважно сколько у меня победителей и в скольких конкурсах. Хоть 10 в разных районных все равно 1 балл.
Стиму. выплаты - это поощрение! Почему снимают баллы? Это правильно?
Конечно, нет! У нас система довольно сложная. Я уж и не помню, за что и сколько. Надо найти и посмотреть. Но точно знаю, что два раздела из стимулирки учителям начальных классов никогда не заполнить: результативность ОГЭ и ВО.
1. За повышение квалификации (очные курсы повышения квалификации) (наличие сертификата о прохождении курсовой подготовки) - г. Тула, - г. Новомосковск.
2. За повышение квалификации (дистанционные, заочные курсы повышения квалификации) (наличие сертификата о прохождении курсовой подготовки: - от 6 до 36 часов включительно, - от 37 до 72 часов включительно, - более 72 часов.
3. За повышение квалификации (межкурсовая подготовка: очное участие в семинарах, конференциях, круглых столах муниципального, регионального, всероссийского уровней, наличие сертификата, диплома, свидетельства, приказа руководителя и пр.) — 1 раз в месяц: - муниципальный уровень, - региональный и всероссийский уровень.