Может ли директор школы заключить со мной срочный трудовой договор, если раннее при другом директоре я работала без договора? При прежнем директоре я была устроена учителем, а потом назначена им на должность заместителя директора (есть запись в трудовой книжке). Т.е. у меня было внутреннее совместительство. Сначала работала на ставку зама, а потом при сокращении классов - комплектов осталась на полставки (за 2 месяца об этом меня предупредили). Спасибо.
Это с работниками, которые только устраиваются. А как быть с теми, кто уже работает?
Директор должен заключить со всеми договора, кто работает. Только почему срочные? Вообще удивлена, что в наше время и работали без договора. Должно было быть два и договора, один как с учителем, второй, как с заместителем. В договоре должно было быть указано, где совместительство, где постоянное место работы. Раньше у нас в школе тоже не было трудовых договоров. Заключала со всеми в 2004 году, а некоторые педагоги работали с 1970 года.
Если их не было,значит, они бессрочные. А можно ли теперь срочный заключить? Не ущемит ли это права работника?
А зачем Вам срочный? Конечно, нужен бессрочный. Права естественно будут ущемлены. По срочному договору увольнять значительно легче. Нам в своё время говорили, что пенсионеров лучше принимать по срочному договору. В срочном же указан срок, при каких обстоятельствах и когда можно уволить.
Цитата Латышева ()У нас сменился директор, заключила со всеми новые. Срочные
Со мной - нет. Про остальных - не знаю. Если бы мы не набрали третий первый класс (у нас в школе всего два класса "В" - мой бывший 5 "В" и нынешний 1 "В"), я попадала под сокращение, поэтому внимательно изучала договор - как бы чего не вышло еще похуже! Но никаких подводных камней не было - стандартный, как и у остальных коллег. За исключением различных мелких неприятностей - заполнение электронного журнала как должностная обязанность, "производственная необходимость" посещения различных мероприятий районного масштаба в нерабочее время и т. д.
Имеет ли право вообще директор заключить срочный договор в таком случае? И обязан ли работник подписывать такой договор?
Думаю, что нет. Срочный договор заключается с вновь поступающим работником, где сразу обговаривается срок работы, а если Вы уже работаете давно, то понятно, что Вы приняты на постоянную работу. В случае чего можно обратиться за консультацией к юристу и в профсоюз по защите своих прав.
Как мне кажется, с обычным учителем директор не может заключить срочный договор, если ранее учитель работал по бессрочному. А вот что касается заместителя - не знаю.
Но ведь заместитель тоже назначен не на какой-то определённый срок. Он может проработает 15 лет и больше. Если назначен без оговорки, то думаю, что вправе требовать бессрочный.
В нашей школе с каждым заключен бессрочный Договор, а Дополнительное соглашение подписываем ежегодно, чтобы до конца учебного года никто из учителей не имел права уволиться, не оставил школу и обучающихся.
