У нас все школы города закрыли. Неделю уже дети не учатся.В моём классе не было всего лишь одного ученика. На работу ходим каждый день, хотя пришло распоряжение об уменьшении заработной платы в эти дни. По поводу каникул ничего не известно.
Мы 8.02 вышли с карантина на занятия. На карантине были 2 недели. Во время карантина учителя работали, как обычно. А сейчас догоняем. Проводим по 2 темы за урок.
Мы на карантине вторую неделю. Работаем как обычно. У первоклашек дополнительные каникулы попали на время карантина. Про весенние каникулы ничего не говорят.
Нам продлили карантин до 15.02. Сегодня объявили, что придется задействовать некоторые субботы, пару дней от каникул и неделю будем учиться в летние каникулы. Хотя в электронном журнале пишем задание, но вперед не бежим.Учителя вышли на работу.
На карантине были неделю. Все дни работали: оформляли документацию, готовились к встрече выпускников. Теперь объявили, что отрабатывать пропущенные дни будем по субботам. У нас пятидневка.
Прочитала в интернет-консультации юриста, что оплату учителям согласно трудовому кодексу могут сократить до 2\3 оклада только в случае если в период карантина организация находилась в состоянии простоя, что предполагает полную приостановку деятельности (т.е. учителя не работают). Если же учитель отработал свои часы занимаясь педагогической деятельностью согласно должностной инструкции, то оплата согласно тарификации за предыдущий период. Собственно, если в школу приходит распоряжение, как писала выше Людмила Викторовна, об уменьшении з\п в тот период законно ли оно? И если нет, какие действия должны предприниматься? Коллективная жалоба в комиссию по охране труда? Может быть кто-нибудь уже сталкивался с подобным?
Собственно, если в школу приходит распоряжение, как писала выше Людмила Викторовна, об уменьшении з\п в тот период законно ли оно?
Трудовой кодекс РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).Помимо таких часто встречающихся причин, как поломка оборудования недопоставка комплектующих, чрезвычайная ситуация (пожар, наводнение, несчастный случай и т.п.) простой может быть вызван: забастовкой, невыплатой работнику заработной платы более 15 дней, необеспечением работника средствами индивидуальной и коллективной защиты и иными причинами.Законодательство различает три вида простоев:— по вине работника;— по вине работодателя;— по причинам, независящим от работника и работодателя.3. Простой по причинам, независящим от работника и работодателяСогласно ст. 175 ТК РФ, такой вид простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Простой по причинам, независящим от работника и работодателя может возникнуть в результате катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемииили эпизоотии либо иных исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Важно знать, что при возникновении простоя, вызванного такими чрезвычайными обстоятельствами, для их предотвращения, работодатель может перевести работника без его согласия на другую не обусловленную трудовым договором работу. Такой перевод возможен на срок до одного месяца. Если перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то работодатель должен получить согласие работника. При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.4. Крайне важным обстоятельством, способным защитить работника от неправомерных действий работодателя является документальная фиксация простоя.Выше мы уже говорили о том, что работник должен обязательно уведомить работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение работы. Делать это вы должны в письменном виде.Также важно добиваться и от работодателя, чтобы он фиксировал начало простоя своим приказом (распоряжением). Требуйте, чтобы с этим приказом вы были ознакомлены под роспись.Кроме того, факт простоя оформляется отметками в табеле учета рабочего времени, листками учета (при простое в течение одной смены). Отслеживайте, чтобы эта документация действительно велась. Это может вам пригодиться при обжаловании неправомерных действий работодателя.5. Отметим, что законодательство не относит время простоя ко времени отдыха, а значит, работодатель может требовать от вас во время простоя находиться на рабочем месте. Конечно, необходимо стремиться к тому, чтобы в условиях отсутствия реальной работы при длительном простое вы были свободны и могли не появляться на предприятии, но нужно иметь ввиду, что неявка на работу без разрешения работодателя и без уважительной причины в период простоя может быть расценена как прогул. Если же вы все же получили разрешение отсутствовать на рабочем месте, постарайтесь, чтобы это разрешение было оформлено работодателем письменно с вручением копии вам.
А причем здесь наличие детей? Ведь работа учителя складывается не только из уроков. Мы все ходили на работу, уроки не проводили, но и без них учителю всегда есть, чем заняться.
Мы все ходили на работу, уроки не проводили, но и без них учителю всегда есть, чем заняться.
Конечно, есть. Но основной труд учителя как раз без наличия детей и не выполним. Иначе зачем закрывать школу на карантин? И программу-то надо выполнять. Если не было организовано дистанционное обучение, то никого не волнует, чем там учителя занимались в свободное от детей время.
