Ключевые принципы новой системы оплаты труда, лежащие в основании моделей НСОТ:
фонд оплаты труда (ФОТ) каждой школы формируется на основании подушевого норматива. Школа получает деньги по госзаданию на обучение каждого ребенка – по числу детей, а не на основании того, нравится или не нравится образовательное учреждение местному начальству. Школа стремится создать привлекательные условия для каждого ученика и сама решает, какие кадры ей для этого нужны. ФОТ = N х У, где N – величина норматива на одного ученика, установленная в субъекте РФ, У – количество учащихся в общеобразовательном учреждении;
школа самостоятельно формирует свое штатное расписание в объеме доведенных до нее средств. Школа стремится сформировать оптимальное штатное расписание в соответствии с приоритетами, особенностями её образовательной программы, увеличивая оплату труда в первую очередь штатным сотрудникам;
фонд оплаты труда школы делится на базовую и стимулирующую части. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает работникам выплаты постоянной части их зарплаты (за выполнение должностных обязанностей, с учетом объемов выполняемой работы и условий труда). Стимулирующую часть фонда оплаты труда распределяют с участием Советов школ по утвержденным показателям качества труда работников школы (не за увеличение объемов выполняемой работы);
в зарплате учителя учитываются не только учебные часы, но и другие виды деятельности, которые он осуществляет: заведование кабинетом, проверка тетрадей, изготовление наглядных пособий и раздаточных материалов, консультации с родителями и др.;
зарплата директора пропорциональна средней зарплате учителей, мотивируя его не раздувать штаты сверх необходимости, но обеспечить приемлемый уровень оплаты труда учителей.
У нас опять убавили зарплату замам, чтобы повысить учителям, а работы ежедневно прибавляется. На з/п в 2 раза меньше - работаем больше!
Вас не правильно информировали. За счет снижения з/п администрации не возможно повышение з/п учителям. з/п замов на 10-30% меньше директорской. Если по показателям идет снижение з/п директора, то автоматически понижается у вас. Есть определенное соотношение в разделении фонда оплаты труда.
Скоро некому будет работать в школе. И кто учится сейчас в педе? Приходят молодые специалисты, сами ничего не понимающие. Но хотелось бы, что достойная замена пришла.
Вас не правильно информировали. За счет снижения з/п администрации не возможно повышение з/п учителям. з/п замов на 10-30% меньше директорской. Если по показателям идет снижение з/п директора, то автоматически понижается у вас. Есть определенное соотношение в разделении фонда оплаты труда.
У нас зарплата замов - 50% от ставки директора. Ставка директора зависит от средней зарплаты учителя по школе. т.к. не выходим на среднюю зарплату по региону, оплата замов будет убавлена ровно на 50% (т.е. остается чисто 25%)....
Очень часто администрация просит учителей что-либо провести в послеурочное время. Недавно проводили "Кенгуру". Кто должен проводить подобные конкурсы? Предметники? Учителя, у которых нет уроков в данное время? Или...
