Ой, как легко доказать, что не выполняет учитель свои должностные обязанности...
Галина Васильевна! Как можно уволить не выполняющую свои должностные обязанности и совершенно не владеющую ИКТ женщину-учителя, вернувшуюся из декретного отпуска.
Срочный трудовой договор можно заключать только в исключительных случаях. Например, при поступлении на работу человека пенсионного возраста. В этом случае, право навязать срочный трудовой договор на стороне руководителя. Если у работающего пенсионера уже есть бессрочный трудовой договор, то перевести его срочный без его согласия уже нельзя. Следует учесть, что наш Трудовой Кодекс (ТК), международная организация труда (МОТ) признала одним из лучших в мире. Наши работники часто не знают своих прав, а если и знают, то очень боятся их использовать. Это прослеживается и на этом сайте.
Вернемся к первоначальной теме о срочном трудовом договоре. Такой договор необходимо заключить с работником, который заменяет ушедшего в отпуск, в том числе и в отпуск по уходу за ребенком. Это самая распространенная причина заключения срочных трудовых договоров в учреждениях образования. Положение этого работник очень ненадежно. От него очень легко избавиться. Как? Просто.Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление о своем возвращении на работу. Тот, который работает вместо него, увольняется. Через несколько дней, основной работник снова уходит в отпуск по уходу за ребенком, а на его место временно берется уже другой человек.
