У нас наставничества в таком понимании, как это было в СССР, не имеется! Все молодые учителя с образованием, с категорией! Они сами могут научить любого учителя-стажиста инновационным технологиям. Их уроки посещаются зам. директора по УВР. И этого вполне достаточно!
У нас наставничества в таком понимании, как это было в СССР, не имеется! Все молодые учителя с образованием, с категорией! Они сами могут научить любого учителя-стажиста инновационным технологиям. Их уроки посещаются зам. директора по УВР. И этого вполне достаточно!
Вот как Вам повезло! Откуда же приходят молодые специалисты с категорией? Из каких вузов? У нас "молодым специалистом" считается педагог, проработавший менее трех лет. А у вас, коллеги?
Педагогические ВУЗы и колледжи воспитывают именно так же, как и школа, конкурентоспособную личность. Поэтому молодые специалисты сразу же начинают проявлять себя в школе активно, показывая мастер-классы работы по ФГОС, читая лекции и доклады на МО различного уровня об инновационных педагогических технологиях и подходах. Как правило, они мгновенно сдают все отчетные документы администрации, их космическая скорость не нравится некоторым нерасторопным учителям. Современные молодые учителя не нуждаются в советском наставничестве: они сами прекрасно владеют новой методикой преподавания, имеют багаж знаний по психологии, как общей, так и возрастной, по педагогике, умение проводить уроки по ФГОС! Их знания свежи и современны! Современные молодые учителя научат сами тех, кто желает учиться новому. А у кого такое желание напрочь отсутствует, вынуждены оставить школу! Только тот учитель нужен школе, который шагает в ногу со временем!
Современные молодые учителя не нуждаются в советском наставничестве: они сами прекрасно владеют новой методикой преподавания, имеют багаж знаний по психологии, как общей, так и возрастной, по педагогике, умение проводить уроки по ФГОС! Их знания свежи и современны! Современные молодые учителя научат сами тех, кто желает учиться новому. А у кого такое желание напрочь отсутствует, вынуждены оставить школу! Только тот учитель нужен школе, который шагает в ногу со временем!
Это же просто великолепно! Рада, что в вашей школе такие чудесные молодые специалисты! Надеюсь, что все они уже аттестовались на высшую категорию и теперь обучают новой методике преподавания своих коллег! Пусть учат всех, кто желает учиться новому, но не забывают, что все новое - это хорошо забытое старое!!!
Была наставником у молодого специалиста. Писала план работы, ходила на уроки. Деньги за эту работу получала целый год. И девочке было хорошо, и мне приятно!
Наставник помогает молодому специалисту: сначала составляем вместе планы уроков, приглашаем на свои уроки, посещаем их уроки и обсуждаем, что получилось, что нет и по какой причине. Иногда просто обучаем методике преподавания, т.к. есть пробелы и в образовании. Но они молодые - хотят работать, а наша работа - их поддержать и помочь!!! Оплата за наставничество из стимулирующих, но это очень немного... . Но нам же нужны хорошие молодые специалисты! Готовим и на конкурсы молодых специалистов, очень даже успешно, есть 2 и 3 места в районе!!!
