наши дети находятся во втором классе, после первого года обучения наш классный руководитель ушла из школы, у нас появился новый педагог, молодая девушка (опыт пару лет), и детям и родителям она безумно нравится, видно, что человек с энтузиазмом и любовью относится к своей профессии,глаз горит, дети к ней летят как на крыльях и она с ними возится, как "со своими", человек она справедливый ,в общем тут нам повезло всем крупно. Мы участвуем во всех конкурсах и состязаниях в школе-часто выигрываем, был случай когда она заступилась за детей нашего класса в несправедливой ситуации и она была полностью права,Но у нас возникла проблема, из-за того, что она выделяется на общем плане учителей начальной школы и отстаивает свою позицию, ее невзлюбила другой учитель нач. классов-методист (с большим опытом и стажем), и вот эта опытная учитель клюет нашу по любому поводу, придирки колоссальные, доводит нашу учительницу до слез -т.е. пользуется своим положением методиста, чтоб ее довести и выжить из школы. (директор вроде бы с з.нач кл. за нашу учительницу, но у методиста опыт и стаж в школе ..ее там все боятся, а она что-то вроде местного авторитета, боимся если встанет вопрос ребром, то директор оставит опытного методиста, а не молодую учительницу)
Родители готовы заступиться и сделать все от нас зависящее, но мы хотим знать как нам себя правильно вести и что мы можем сделать в данной ситуации, какие есть административные ресурсы, чтоб повлиять на ситуацию?!
какие есть административные ресурсы, чтоб повлиять на ситуацию?!
Если директор не может разрешить ситуацию, есть для этого Управление образования, куда можно обратиться за помощью. Возможно, методист не просто придирается к учителю, а требует от неё то, что необходимо. С этим просто нужно разобраться. Удачи Вам!
я допускаю, что методист требует , что надо, НО и она когда -то была молодой и она когда-то была неопытна и делала ошибки, мне кажется, что в такой ситуации было бы уместнее снисходительно отнестись к молодому учителю и дать ей проявить себя, нежели доводить ее до желания уволиться! Понимаете, я с уважением отношусь к опыту, стажу, количеству выпущенных детей и пр. "старого учителя" , но тут дело не в ее профессионализме, а в ее моральных качествах, как человека-это банальная мелкая месть (за упущенные первые места в соревнованиях, которые выиграл наш класс, за отстаивание перед ней наших детей нашим учителем и т.д.)
Я этого не могу воспринимать! В данной ситуации методиста надо лишать этого звания. Молодым специалистам необходима поддержка и помощь, а не месть за их отличные успехи.
Если вы считаете, что наставник "придирается", идите в Управление образования. Вообще-то мне кажется, что директор должна бы разобраться в этом вопросе.
Сначала нужно выслушать мнение директора ( идите к нему и объясните всю ситуацию), не торопитесь с жалобой в Управление, нужно постараться разобраться на месте.
не торопитесь с жалобой в Управление, нужно постараться разобраться на месте.
А если директор не может урегулировать ситуацию? Может быть, со стороны наставника - это не месть, а просто замечания справедливые. Но молодому учителю это могло показаться обидным?
мы вообще не хотим жаловаться на кого-то, я считаю что все можно решить обсуждением, директор визуально будь-то поддерживает нашу учительницу, она в курсе дела, НО директор очень мягкий человек, не знаю на сколько у нее хватит воли , чтоб пресечь данную ситуацию. получается, что на начальные классы это единственный методист и не получится минимизировать их общение :( идти всем классом к директору если что, или начинать с завуча нач. классов?
А если директор не может урегулировать ситуацию? Может быть, со стороны наставника - это не месть, а просто замечания справедливые. Но молодому учителю это могло показаться обидным?
сначала сентября их отношения были очень положительными-наставник все-таки, придирок небыло, но после описываемых мною выше инцидентов, отношение резко изменилось
Добавлено (03.12.2015, 16:45) --------------------------------------------- мне не видно моих сообщений, к сожалению.. директор наша очень мягкий человек, не знаю на сколько у нее хватит пороху и воли разбираться с этим методистом, по слухам вроде бы директор на стороне нашего учителя..но опять-таки если встанет выбор то... и методист в нач. классах один..никак нельзя минимизировать их общение..а молодой учитель , понятное дело, будет делать ошибки, на то он и молодой!..другое дело в какой форме преподносится "критика"
