В начальной школе обычно награждают учителей , выпустивших 4 класс, т.е. 1 раз в 4 года. Реже за какие-нибудь особые заслуги (Семинар). Ещё реже мы имеем записи в трудовой книжке. О городских наградах речь можно вообще не заводить. У предметников проще- у них есть олимпиадники, медалисты и т.д. За что награждают учителей в ваших школах?
Каждый год учителя выпускают учеников 4 класса, но ни каких наград при этом не получают. К дню учителя выдвигаются 2-3 человека на грамоты от районного отдела образования. Но чаще это одни и те же "нужные" люди.
Каждый год , на день учителя , объявляют всем учителям благодарность с записью в трудовой книжке, некоторых, так же, награждают за какие- либо- заслуги на августовском педсовете , но, чтобы награждать учителя, выпустившего 4 или 11 класс- не слышала. Вот, учителей подготовивших стобальников или победителей обласных или регинальных олимпиад в Оренбургской области уже 3 года подряд награждают автомобилями. Не знаю, будет ли эта практика продолжена в этом году?
Ни за что. Сколько бы баллов учитель не заработал - поощрений никаких не будет. Позиция администрации: в лучшей школе города учителя и так должны хорошо работать.
Поощрений для учителей очень мало. Поощряют редко, чаще тех,кто чистит ботинки. В сталинские времена 10 лет работал учителем - медаль, 15 лет -другая, 20 лет еще одна.
В нашей школе иногда, но все-таки премии дают. В последний раз премия начислялась за участие в различных конкурсах. Поэтому большая часть учителей просто вынуждена заниматься не уроками и детьми, а постоянно следить за тем, чтобы не пропустить какой-нибудь конкурс. Еще доплачивают за печать на Интернет-сайтах, за ремонт в кабинетах, за ЕГЭ и ГИА, за работу в детском лагере. Но все это нужно постоянно доказывать, подтверждать бумажками. Грамот и записи в трудовую книжку за работу не дождешься, если только посмертно.
А у нас в администрация отмечает в трудовой книжке все достижения педагога: результативное участие в конкурсах, олимпиадах, проведение мастер-классов и педмастерских, сотрудничество с ИПКиППРО, ТГПУ им.Толстого. Каждая запись оформляется в соответствии с приказом, в котором обязательно прописывается денежная премия: муниципальный конкурс - 1000-2000 руб., региональный - 3000-5000 руб., всероссийский - ставка педагога (по категории). Так что "работай - не хочу!".
Кстати, коллеги, если вы получили результат (или Ваши дети) за участие в разного рода мероприятиях, Вы вправе потребовать от администрации занесение этого результата в трудовую книжку. Это должен контролировать профсоюз. У нас некоторые коллеги принимают участие в 5-ти конкурсах в месяц. Если участие результативное, мы сами подходим к директору и напоминаем о занесении результата в трудовую. Вот премию администрация может дать или не дать (у некоторых нет денег), а результат занести обязана. Так, что Вы не ожидайте, напоминайте о себе, в этом нет ничего предрассудительного.
А я иногда сама себе пишу благодарность (конечно, за определённые заслуги) и подаю на подпись директору. Она никогда не против. Просто администрация так завалена бумагами, что иногда просто не до наших благодарностей. Но вообще-то это обязанность профсоюза, я так считаю. Но он у нас работает на "2" балла.
Светлана Викторовна, Вы прямо заставили поверить в объективную администрацию. У нас как "директор взглянет", так и заплатят. В трудовые книжки вообще ничего не заносят. Я тут решила намекнуть об уголовной ответственности - проигнорировали!
Уважаемая Маргарита Юрьевна! У нас администрация достойная, весь район нам завидует. Руководство надтарифным фондом отдано специальной комиссии по поощрению. В неё входят 4 человека: 3 педагога (из них 1 профсоюзный лидер) и зам. по хоз. части. В конце каждого месяца они собираются и рассматривают кандидатов на премии. Потом все документы несут директору, она оформляет приказы. Администрация к этим деньгам не прикасается. У нас можно работать. Но не все хотят. Вот нам троим все премии и достаются.
Добавлено (15.07.2013, 21:29) --------------------------------------------- У нас "серьезные грамоты" обсуждают на общем собрании трудового коллектива. На этом собрании каждый педагог демонстрирует свое портфолио за текущий учебный год: у кого выше результативность, у того "серьезнее" грамота. и никаких обид.
Здорово, что тут скажешь. Всем бы такую администрацию! А что же другие работать не хотят и портфолио не представляют? Это администрации нужно их заинтересовать. Что же три человека всю школу тянут!
Уважаемая Маргарита Петровна! Мы весь район тянем. Школа дает самую высокую результативность для района. Получается почет и директору школы, а комитету образования благодарности из области. Мы и не против"тянуть", т.к. знаем за что работаем. Нам троим вся премия и достается. Мы очень рады. Правда работаем и день, и ночь.
