У нас вся начальная школа с педучилищем - прекрасные учителя! Дети у них замечательные, грамотные, ну может 1% - ленивые и мы с ними расставаться не хотим!
А качество образования зависит в первую очередь от отношения педагога к работе, здесь образование не всегда влияет. Не редкость, учителя после техникумов преподают намного качественнее, нежели после институтов.
Вполне согласна. У нас в школе имеются учителя со средним образованием в начальных классах, которые ведут уроки на высшем уровне в то время, когда педагоги с высшим образованием являются просто "урокодателями". окончили институты, а уроки некачественные, однообразные, по старым схемам. И переубедить таких невозможно.
Вся база моих педагогических технологий была сформирована после педагогического техникума! Какое образование нам давали! Учили писать поурочные планы, разрабатывать цели, заполнять журналы! А сколько практики! Каждый студент давал 25-27 уроков. Самыми трудными уроками были :музыка,изо, технология, физкультура.Конечно, позади университет, курсы. 27 лет педагогического стажа, ветеран труда, но мой техникум и сейчас востребован! Это Сенгилеевский пед. техникум.
Lora22, да, не обязательно. Но в старшем звене получается странно. Чтобы вести профильные, углублённые курсы с хорошим результатом, учителю очень нужно профильное высшее образование. Не знаю, что бы я делал на своём предмете без высшего технического. А, допустим, завтра меня ставят перед фактом: или получаешь высшее (или не высшее) педагогическое, или давай до свидания. Но с получением дополнительного образования возникает идея: с двумя образованиями можно найти работу и получше, надо же инвестиции отбивать. А тогда уже можно сразу получать не педагогическое, а какое-нибудь другое, соответствующее целевому месту работы. В итоге учитель получается либо непрофессионал по предмету, либо сознательно дауншифтит, либо ему кто-то оплачивает это хобби.
Мне тоже интересно? У нас тоже у одного учителя техникум.
У нас работают учителя с образованием средней школы, хорошо у них получается. Правда, сейчас пришлось поступать в колледж для получения специального образования.
Чтобы вести профильные, углублённые курсы с хорошим результатом, учителю очень нужно профильное высшее образование
Речь шла о начальных классах - там высшее пед. образование необязательно. А в профильные углубленные классы не каждого учителя и с высшим пед.образованием поставят.
Цитатаiyugov ()
допустим, завтра меня ставят перед фактом: или получаешь высшее (или не высшее) педагогическое, или давай до свидания
"Давай до свидания" директор не имеет права говорить работающему учителю. Если директор решил, что учителю нужно (высшее/не высшее пед.) образование, то пусть он направляет этого учителя учиться и платит за его обучение.
Цитатаpavda ()
у одного учителя техникум
Профессиональный стандарт для педагогов (воспитателей, учителей): высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённой группы направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки».
Цитата Galina1952186081 "У нас работают учителя с образованием средней школы, хорошо у них получается. Правда, сейчас пришлось поступать в колледж для получения специального образования."
Галина Васильевна, это давно нужно было сделать: заочное педагогическое образование на бюджетной основе в нашей стране никто не отменял! В наших, как общеобразовательных школах, так ДШИ, ДМШ учителей-недоучек не имеется, все высококлассные специалисты по своему предмету с Дипломом о соответствующем образовании.
"Давай до свидания" директор не имеет права говорить работающему учителю. Если директор решил, что учителю нужно (высшее/не высшее пед.) образование, то пусть он направляет этого учителя учиться и платит за его обучение.
Директор и решать ничего не станет, он вправе уволить любого работника по несоответствию занимаемой должности! Уговаривать и умолять случайных людей, да еще без соответствующего образования нет надобности: желающие работать в школе еще имеются.
"Давай до свидания" директор не имеет права говорить работающему учителю. Если директор решил, что учителю нужно (высшее/не высшее пед.) образование, то пусть он направляет этого учителя учиться и платит за его обучение.
Я с Вами полностью согласна. У нас так и было. Директор способствовала тому, чтобы учителя получили ВО. И сейчас это поддерживается!
Директор и решать ничего не станет, он вправе уволить любого работника по несоответствию занимаемой должности! Уговаривать и умолять случайных людей
Каких случайных людей?! Речь шла о давно работающем в школе учителе. Зачем же директор брал на работу того, кто не соответствует должности? "Задачей работодателя является организовать обучение такого работника, а не расторгнуть с ним трудовой договор или заставить решать вопрос с обучением самостоятельно. Сейчас необходимо зафиксировать безосновательность и недопустимость указаний со стороны региональных министерств и прочих инстанций об увольнении работников, не соответствующих требованиям профстандарта кобразованию и обучению."(из разъяснений Минобрнауки РФ) Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. Увольнять учителя директор школы не обязан - он может направить учителя на курсы. Кроме того, есть категории работников, которых нельзя уволить по этому основанию.
ЦитатаDjanetta79 ()
желающие работать в школе еще имеются.
Не преувеличивайте: желающие были, когда обещали повысить зарплату учителям. А сегодня в некоторых школах месяцами не ведутся уроки - нет учителей.
Цитатаsuper-777 ()
У нас так и было. Директор способствовала тому, чтобы учителя получили ВО.
Значит, у вас компетентный директор. Сегодня это редкость.
ЦитатаSena ()
Что значит подписан договор?
Наверное, договор между школой и, например, институтом повышения квалификации, об обучении учителя за бюджетные деньги.
Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. Увольнятьучителя директор школы не обязан - он может направить учителя на курсы. Крометого, есть категории работников, которых нельзя уволить по этому основанию.
Несоответствие занимаемой должности, как и соответствие, устанавливается на базе школы аттестационной комиссией из "своих" под руководством директора. Не каждый учитель знает в совершенстве теорию педагогики, психологии, формулировку и содержание нормативных документов, владеет инновационными педагогическими технологиями. Поэтому неугодного учителя, даже классного специалиста, убрать из школы очень легко по несоответствию занимаемой должности!
Директор способствовала тому, чтобы учителя получили ВО. И сейчас это поддерживается!
Помощь директора в получении ВО учителями не нужна, для этого существует ТК, в котором прописаны все права обучающихся заочно! Если только в подталкивании к обучению, то да...
Зачем же директор брал на работу того, кто не соответствует должности?
Когда директор по Договору принимает на работу человека с Дипломом с улицы, он не знает, будет ли тот соответствовать или нет! Это покажет время! Правильно поступают сейчас руководители школ, оформляя Договор только на 1 год!
Поэтому неугодного учителя, даже классного специалиста, убрать из школы очень легко по несоответствию занимаемой должности!
Т.е., вам не ТК РФ, ни разъяснения Минобрнауки РФ - не указ? Продолжаете писать ерунду! Чтобы убрать - нужны основания, а несоответствие образования тому, что вступит в силу в сентябре 2019г., - полнейшая глупость! Да, если директор некомпетентный, то всё может быть! А если учитель не дурак - то он пойдёт в суд, и его восстановят.
ЦитатаDjanetta79 ()
Помощь директора в получении ВО учителями не нужна, для этого существует ТК
Во-первых, это не помощь, а право и обязанность. Во-вторых, разве директор должен действовать как-то иначе, а не так, как написано в ТК?..
ЦитатаDjanetta79 ()
Когда директор по Договору принимает на работу человека с Дипломом с улицы, он не знает, будет ли тот соответствовать или нет!
Но образование (с дипломом же) того человека соответствует должности? Какие проблемы? А вот если учитель не выполняет свои должностные обязанности, то уволить можно любого, не обязательно новенького.
ЦитатаDjanetta79 ()
Правильно поступают сейчас руководители школ, оформляя Договор только на 1 год!
Грубейшее нарушение ТК РФ! Учителя, знайте: нельзя соглашаться на срочный трудовой договор там, где должен быть бессрочный. Госинспекция труда и суд - в помощь!