Кстати, коллеги, если вы получили результат (или Ваши дети) за участие в разного рода мероприятиях, Вы вправе потребовать от администрации занесение этого результата в трудовую книжку. Это должен контролировать профсоюз. У нас некоторые коллеги принимают участие в 5-ти конкурсах в месяц. Если участие результативное, мы сами подходим к директору и напоминаем о занесении результата в трудовую. Вот премию администрация может дать или не дать (у некоторых нет денег), а результат занести обязана. Так, что Вы не ожидайте, напоминайте о себе, в этом нет ничего предрассудительного.
Кстати, коллеги, если вы получили результат (или Ваши дети) за участие в разного рода мероприятиях, Вы вправе потребовать от администрации занесение этого результата в трудовую книжку. Это должен контролировать профсоюз. У нас некоторые коллеги принимают участие в 5-ти конкурсах в месяц. Если участие результативное, мы сами подходим к директору и напоминаем о занесении результата в трудовую. Вот премию администрация может дать или не дать (у некоторых нет денег), а результат занести обязана. Так, что Вы не ожидайте, напоминайте о себе, в этом нет ничего предрассудительного.
А я даже не о себе напоминаю, а говорю о всём коллективе. Когда у нас люди готовятся к очередной аттестации, то грамот и наград не наскребёшь. Всё выдаётся по разнарядке. Поэтому и напоминаю администрации о том, что педагогов можно награждать хотя бы на уровне школы с занесением данных в трудовую книжку.
Cerg68, да, но они не обязательны для заполнения. Какой практический смысл их заполнять? Все достижения туда не напишешь, да и важных подробностей не будет. Пусть бы это всё осталось в первичных документах - собственно в грамотах, дипломах, свидетельствах... В портфолио, одним словом. Зачем в книжку-то лепить?
У нас к дате, 55, 60 лет, могут дать Министерскую грамоту! Ко Дню учителя коллеги получили грамоты от администрации школы за качественную подготовку обучающихся к ЕГЭ.
даже победителям ученикам не дают, приходится все покупать за свои деньги.
Все за счет школы. Каждый год администрация просматривает список сотрудников и определяет кого наградить грамотой. Учитываю стаж, заслуги. Стараются всех поощрить, находят за что-нибудь.
