Фонд стимулирования директоров ОУ в Саратовской области предлагают сократить в два раза.
Экономия средств составит 16 млн. 713 тыс. рублей. А высвобожденные деньги предлагают направить на увеличение фонда оплаты труда сотрудников школ…. Как отмечает министр образования области: "По Саратову средний доход директора школы составляет 68 тысяч …»
Итак, средняя зарплата 68 тыс. Это значит, что часть получает больше, часть меньше. В тоже время посмотрел зарплату учителей, должности которых вынесены на вакансию в области: 8-12 тыс. Думаю, что во многих регионах разница в оплате между директором и учителями приблизительно такая же. Вот она политика «разделяй и властвуй», придуманная древними римлянами в отношении своих провинций, т.е. захваченных территорий и народов в действии.
А у нас директор в школе получает меньше учителя высшей категории с хорошей нагрузкой. При любой нагрузке учителя считаю, что работа директора не сравнима, если, конечно, работать по совести.
К нашему сожалению, это в прошлом. Работая на производстве я получала до 200р., а начальник цеха - до 300р. Когда пришла в школу, то моя ставка была 160р., а у директора - 180р. Конечно, разрыва в разы не было...
Директор школы на контракте, он представляет работодателя- муниципалитет, там пусть и решают сколько ему платить за его работу, они же его и оценивают, учитель- наёмный работник с которым директор заключил трудовой договор, а поэтому наемный работник никак не может судить о работе своего работодателя, а тем более о его зарплате
Если бы рабочие в Западной Европе придерживались этого принципа, то они бы до сих пор жили в условиях 19-го века. Но они отстаивали свои права. А когда их хозяева увидели, что будет с ними (на примере революции в России), если они будут наглеть, то умерили свои издевки. Не дело учителя? Да, начальник должен больше получать, безусловно. Но не в разы.
А при чем тут рабочие Западной Европы, выступающие против ХОЗЯЕВ, и учителя, которых нанял муниципалитет в лице директора школы? И какое отношение имеет пересчёт зарплаты директора в его кармане нанятым им работником? Не нравится директор как работодатель- можно поискать другого работодателя, никто ведь не мешает и не силком же трудовой договор подписывался. А оценивает труд директора и его оплату труда за его работу его работодатель- муниципалитет, ровнять же работу директора и учителя нет смысла- совсем разный уровень обязанностей, ответственности и компетенций
Вот было у нас при прежнем директоре. Учитель готовит к ЕГЭ ученика. Результат - лучший результат в районе. Учителю ничего. директору - премия из района. За победителей олимпиад на муниципальном уровне - картина аналогичная. Это нормально. А принцип не нравится - уходи - буржуазный. не для того наши прадеды этих хозяев из страны выгоняли.
Принцип- не нравится - уходи, не знаю какой, но как раз правильный, согласно ТК РФ. Любой наемный работник может в любое время уволиться, если его что-то не устраивает. А награды директору- он же не сам их себе выписывал, мне же как учителю за достижение результатов и стимулирующие, и при аттестации, да и вообще зарплата за добросовестную работу
А у нас как учителю ничего не было. И если учителя не будут отстаивать свои права, то совсем скатимся до положения гувернанток при дворянах 19-го века.
Ну если чужой зарплатой в чужом кармане интересоваться и желать её уменьшения- это борьба за права...Права учителя как наемного работника прописаны в ТК РФ, и их нарушения, если будут, есть где отстаивать и как отстаивать. А возможностей заработать больше у учителя есть сейчас, и зарплата директора тут не при чём
Понимаете в чём дело. В посте описана ситуация, когда не учителя. а министр образования области заинтересовалась чужой зарплатой. Именно она предложила сократить зарплаты директорам и добавить учителям. Теперь посмотрим. Вы пишете, что необходимо беспрекословно выполнять распоряжения начальства. То есть, в данном случае, распоряжения министра образования области. Но Вы же против сокращения зарплат директорам и увеличения за счёт этого учителям, т.к. учитель должен довольствоваться тем, что дадут. Получается, что Вы нарушаете собственные принципы и выступаете против министра образования области?
А где это я пишу, что надо "беспрекословно выполнять распоряжения начальства"? Вы наверное меня с кем-то перепутали! И учитель не должен довольствоваться тем, что дадут, а может, повторюсь, заработать, оказывая образовательные услуги, возможности теперь есть для этого
Принцип- не нравится - уходи, не знаю какой, но как раз правильный, согласно ТК РФ. Любой наемный работник может в любое время уволиться, если его что-то не устраивает.
Это и есть беспрекословное подчинение начальству. Не борись за свои права, а если не нравится, то уходи.
0
[
