Некомпетентные люди зачастую оказываются выше по карьерной лестнице своих более квалифицированных коллег в силу эффекта Даннинга — Крюгера. Согласно нему, люди с низким уровнем квалификации склонны переоценивать свои способности, а, принимая неудачные решения, часто неспособны осознать их ошибочность вследствие опять же слабой компетенции. Люди с высоким уровнем квалификации смотрят на вещи более трезво и, наоборот, склонны занижать свои способности, а также полагают, что и окружающие оценивают их невысоко.
Здравое зерно в этих выводах есть. Нельзя сказать, что данный эффект присущ всем нашим руководителям. Но некоторые люди явно переоценивают свои способности. И, что самое удивительное, нисколько не стесняются оказаться в глупой ситуации в силу своей некомпетентности.
Светлана Ивановна, Даннинг и Крюгер (вот ведь фамилия...) - это два психолога из Корнелльского университета (где это? ). Свои выводы они сделали в 1999 году.
Да, это было всегда, только не так открыто об этом говорили, поэтому складывалось впечатление, что все хорошо. Сейчас больше возможностей у человека раскрыть себя.
Почитайте Гюстава Лебона "Психология народов и масс" (1895г.), найдется множество ответов на ваш вопрос. Это не пропаганда, просто на многие вопросы современности уже дан ответ.
Как говорится, из грязи в князи. Ты выбрался из грязи в князи, Но быстро князем становясь... Не позабудь, чтобы не сглазить..., Не вечны князи - вечна грязь... О. Хайям
Вверх поднимаются сейчас индивидуумы, коих сливками назвать совершенно невозможно! Далеко не сливки. Однако, чуть-чуть поднявшись, считают себя оными. И что удивительно, процесс скисания сих сливок весьма и весьма пролонгирован...
Да, да, почитайте Питера Лоуренса, но только не на досуге, а словно из под палки - надо и все, и заставьте себя внутренне прорецензировать работу - выводов новых будет много...:)
0
[
). 
