Ученые из Швеции проанализировали отношения между руководителями и работниками в различных компаниях в течение 13 лет.
Они выяснили, что несправедливое и унизительное отношение руководителя способно нанести вред здоровью подчиненных.
Подчиненные, позволяющие себя унижать, в два раза чаще становятся жертвами инсульта или инфаркта. Те сотрудники, которые не соглашаются с руководителями, испытывают проблемы со здоровьем гораздо реже.
Психологи советуют во время ссоры с начальником применять его же психологические формы давления.
Если начальник стучит пальцами по столу, то нужно проделать то же самое. В его сознании запечатлеется тот факт, что вы с ним «одного поля ягоды», и отношение к вам изменится.
Кроме того, нервному руководителю важно говорить, что вы его понимаете. Это позволит изменить его отношение к вам.
В своё время был у нас семинар по валеологии, на одном из занятий с нами работал заведующий поликлиникой. Много интересного говорил. Один его совет запомнился: если Вас распекает начальник, внимательно посмотрите на него, а потом представьте его (простите, это он так говорил) в галстуке на голой шее, семейных трусах и валенках на босу ногу.
Мы спросили, а знают ли его подчиненные об этом приёме? - Ещё как знают и однажды на совещании, когда распекал их, почувствовал на себе эти взгляды - распекать вдруг расхотелось...
0
[
