Каждый третий родитель школьников считает, что повышение зарплаты педагогов значитeльно влияeт на кaчество обучения. Об этом свидетельствуют результаты социсследования Рoссийской академии гoсслужбы при президенте РФ. Более 40% полагают, что взаимосвязь есть, но не бoльшая И 28% родителей говорят, что рост зарплаты педагога никaк не влияет на кaчество препoдавания в шкoле.
Связь роста оплаты труда и качества преподавания видят родители тех детей, которые учaтся в лицeях или гимнaзиях. Каждый четвёртый родитель испытал зaтруднение в ответе на вопрос о динaмике оплaты труда учителей. Многие рoдители считают, что зaрплата учителя в пoследние годы улучшается: 46,3% говорят, что она рaстет, но слабо, еще 10% — что растет практически незаметно. Каждый пятый родитель заметил, что по его мнению оплaта труда школьных педaгогов в пoследнее врeмя не изменяется. О снижении заметили лишь 1,5% рoдителей.
В данном исследовании принимали участие более 3 тысяч родителей и 3,3 тысячи педагогов. Были проведены 37 интервью с директорами школьных организаций. Опрос проводился в городах и селах Свердловской, Воронежской и Ивановской областей.
Безусловно, хорошая заработанная плата-это стимул работать намного активнее! Но чтобы хорошо зарабатывать нужно, прежде всего, любить свою профессию. Ведь быть учителем-дано не каждому. Это призвание!!!!
Скоро узнаете. На нас уже обкатали, теперь и вам прилетит. Примерная схема такая. З/п фонд делят в % отношении, по решению администрации и коллектива, но это только на словах, примерно 70 и 30 %. 70 идет на з/п. 30 на стимилярку. А вот тут самое интересное. Решать получите Вы стимулирующие или нет в этом месяце, будете не Вы. И размер будет не Вами установлен. Как правило, на опыте знаю, что одни получают регулярно, другие регулярно не получают, и не важно, кто и как работает. Так, что, при смене работы вдруг, не место нужно искать, а честного директора и его зама.
У нас стимулирующая была в том году 26%, а в этом только 10%, из них 7% уходит на доплату техперсоналу и за выслугу лет, поэтому реально остается на весь педколлектив 3%... И это от обещанных 30%! Директор объясняет, что все съела олимпиада.
Я не имею привычки, к сожалению, свою зарплату отслеживать. Никогда её не знаю... Так, приблизительно могу по смс-оповещениям с карточки зарплатной сказать сколько получаю. а за что - не слежу, хотя расчётки нам всем раздают. Работала и работаю при любой зарплате одинаково.
Родители думают, что нам зарплату повышают. А нам не повышают, а только доплачивают , чтобы наша зарплата сравнялась наконец со зарплатой 5 летней давности. В последний раз доплатили 300 рублей.
У нас стимулирующий бал с 1 марта будет стоить 81 руб.. Сегодня раздали лист результативности деятельности учителя, мы в ужасе, как оценивают нашу работу. И работать не хочется, хотя я профессию свою очень люблю.
А нам снизили, но объяснили, что часть средств из стим. части уйдёт на повышение зарплаты. Есть требование повысить коэффициент з/п, но средств на это не выделено.
Нас сегодня обрадовали: стимулирующий бал - 70 рублей будет. За январь не дали пока еще стимулирующую часть, ссылаяь на то что, оклад директору еще не установили. Видать оклад директора теперь такой "большой", что денег мало остается на стимулирующую чать)))
Учителя никому не нужны. Никто не хочет их поддерживать. Зато любят разглагольствовать на подобные темы... Стыд и позор стране, в которой учитель находится на таком уровне... (ниже плинтуса)
0
[
Но чтобы хорошо зарабатывать нужно, прежде всего, любить свою профессию. Ведь быть учителем-дано не каждому. Это призвание!!!!
